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陕西:防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴

核心提示: 今天(6月14日),陕西省人社厅印发《关于做好高温天气劳动保护工作的通知》。

陕西网讯(记者王美景)“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,应当向劳动者按标准发放高温津贴。各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。”今天(6月14日),陕西省人社厅印发《关于做好高温天气劳动保护工作的通知》(以下简称《通知》)。

最高气温达到40℃以上 应停止露天作业

《通知》指出,针对今年夏季高温天气,要严格执行高温条件下室外露天作业时间规定。日最高气温达到40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,确保劳动者身体健康和生命安全。

因高温天气停止工作 用人单位不得扣除或降低工资

《通知》强调,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者按标准发放高温津贴。各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

《通知》要求,各级人力资源社会保障行政部门要进一步加强监督检查,将涉及从事室外露天作业的单位作为重点检查对象,对违反劳动保障法律法规情况的,依法责令改正。

知道一下:防暑降温费vs高温津贴

防暑降温费

执行范围:党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。

发放标准:从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元。

发放时间:每年 6月15日至9月15日,其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。

经费开支渠道:机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系,由同级财政在部门预算中列支;企业的防暑降温费在成本费用中列支。

高温津贴

发放条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

发放标准:每人每天25元。

发放时间:每年6月1日至9月30日。

高温津贴由劳动者所在单位负担,纳入工资总额,不包括在最低工资标准范围内。

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责任编辑:王美景
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